שאלות ותשובות

כיצד אקבל שכר?

אנו אחראים להעביר לחשבון הבנק שלך (עפ"י הפרטים שנמסרו בטופס 101) את שכרך ב-9 בכל חודש עבוד חודש קודם. תלושי השכר יישלחו ישירות לכתובת שציינת בטופס 101.

 

מה חשוב שאדע בקשר לטופס 101?

עם קבלתך לעבודה, יש למלא טופס 101 ולחתום עליו. יש לעדכן טופס זה במידה וחלים שינויים בכל אחד מהפרטים המופיעים בו (פרטי בנק, שינוי שם, שינוי מצב משפחתי, שינוי כתובת וכו').

 

מה עם הקלות במס?

אם מגיעות לך הקלות מס כלשהן– יש להציג את האישורים הדרושים לכך בפני מדור שכר ואנו נדאג לחשב שכרך בהתאם.

 

מהם דמי הנסיעה המגיעים לי? איך מתבצע התשלום?

עובד/ת ת/יהיה זכאי/ת להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה בהתאם למחירי הנסיעה בתחבורה ציבורית (בהתאם לתקרה הנקבעת מעת לעת). החזר הוצאות הנסיעה יתווסף לשכרך החודשי.

 

מה עושים במקרה מחלה?

כל עובד/ת זכאי/ת למספר ימי מחלה בתשלום עפ"י חוק. במקרה של מחלה יש להודיע למנהל הישיר ולהציג אישור מקורי. עבור יום המחלה הראשון אין מקבלים החזר כספי. עבור ימים 2-3 החזר של 37.5% ועל היום הרביעי ואילך 75%, ושנהיה בריאים!!

 

חג שמח– מה קורה איתי בחג?

עובד/ת שהשלים/ה 525 שעות עבודה, זכאי/ת לתשלום בגין ימי חג שחלו בתקופת עבודתו/ה לפי המצוין בחוק (וזאת במידה והעובד עבד יום לפני ויום אחרי החג).

 

איך אני לוקח/ת חופש?

כל עובד/ת ת/יהיה זכאי/ת למכסת ימי חופשה בתשלום כפי שנקבע בחוק. עובד/ת במשרה חלקית ת/יהיה זכאי לדמי החופשה באופן יחסי לחלקיות משרתו/ה.

 

צה"ל קורא לי למילואים– מה לעשות?

ימי מילואים משולמים על פי חוק הביטוח הלאומי. יש להביא אישור מקורי על שירות מילואים למנהלך הישיר. אישור חד יומי אינו מהווה בסיס לתשלום אלא רק טופס "שמ"פ חד יומי מרכז".

 

מהם דמי הבראה? מי זכאי?

דמי הבראה משולמים לעובד/ת שצבר/ה 12 חודשי עבודה. התשלום מתבצע פעם בשנה במשכורת חודש מאי והוא נקבע על פי ותק ותעריף ליום הבראה (באופן יחסי למספר השעות שעבד/ה).